Scopul nostru major este sa cream un cadru organizatoric adecvat la nivel zonal, si nu numai, pentru specialistii care isi desfasoara activitatea in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in vederea studierii, cercetarii, perfectionarii si aplicarii metodelor si mijloacelor de securitate si sanatate in munca, pentru imbunatatirea continua a conditiilor de munca si reducerea riscurilor de accidentare, respectiv a imbolnăvirilor profesionale.

 De asemenea, in baza unor parteneriate si colaborari cu cele mai bune institutii de profil din tara, in vederea perfectionarii continue, APSSMT ofera tuturor membrilor sai posibilitatea de a urma cursuri de specializare in acest domeniu.

 Dintre membrii nostri fac parte atat specialisti care isi desfasoara activitatea in domeniul securitatii si sanatatii in munca, medici de medicina muncii, psihologi, juristi, economisti, administratori de societati, lucratori desemnati, cadre didactice, cat si studenti, elevi si alti specialisti interesati de promovarea si aplicarea legislatiei din acest domeniu.

 Va invitam si pe dumneavoastra sa faceti parte din asociatia noastra!

O prezentare succinta a APSSMT o puteti descarca aici

Modificari privind activitatea Inspectiei Muncii

În 21 martie 2012 a fost publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 182, Legea nr. 51/2012 privind modificarea si completarea Legii nr. 108/1999 pentru înfiintarea si organizarea Inspectiei Muncii.

Actul normativ stabileste ca Inspectia Muncii va fi finantata integral de la bugetul de stat, nu si din venituri extrabugetare, si aduce modificari în ceea ce priveste functiile si atributiile institutiei, criteriile de accedere la functia de inspector de munca si a drepturile acestor angajati, prevazându-se, în acelasi timp, majorarea amenzilor pentru anumite situatii.

Atributiile Inspectiei Muncii

Atributiile specifice în domeniul relatiilor de munca ale institutiei au fost reformulate si completate, astfel ca rolul Inspectiei Muncii este de a:

a) controla aplicarea reglementarilor legale, generale si speciale, cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea si încetarea contractelor individuale de munca ;

b) controla stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca ;

c) controla aplicarea masurilor de respectare a egalitatii de sanse si de tratament între femei si barbati;

d) asigura la nivel national evidenta muncii prestate în baza contractelor individuale de munca, prin registrul general de evidenta al salariatilor, precum si evidenta zilierilor si a beneficiarilor prestatiilor acestora;

e) controla folosirea fortei de munca , în scopul identificarii cazurilor de munca nedeclarata ;

f) primi si transmite în sistem informatic, prin inspectoratele teritoriale de munca , datele depuse de angajatori si beneficiari referitoare la salariati si la zilieri;

g) asigura înregistrarea contractelor colective de munca la nivel de unitatii si verifica prevederile acestora, potrivit procedurii aprobate de inspectorul general de stat, si de a concilia conflictele de munca declansate la nivelul  unitatilor.

Citeşte mai mult...