În 21 martie 2012 a fost publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 182, Legea nr. 51/2012 privind modificarea si completarea Legii nr. 108/1999 pentru înfiintarea si organizarea Inspectiei Muncii.
Actul normativ stabileste ca Inspectia Muncii va fi finantata integral de la bugetul de stat, nu si din venituri extrabugetare, si aduce modificari în ceea ce priveste functiile si atributiile institutiei, criteriile de accedere la functia de inspector de munca si a drepturile acestor angajati, prevazându-se, în acelasi timp, majorarea amenzilor pentru anumite situatii.
Atributiile Inspectiei Muncii
Atributiile specifice în domeniul relatiilor de munca ale institutiei au fost reformulate si completate, astfel ca rolul Inspectiei Muncii este de a:
a) controla aplicarea reglementarilor legale, generale si speciale, cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea si încetarea contractelor individuale de munca ;
b) controla stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca ;
c) controla aplicarea masurilor de respectare a egalitatii de sanse si de tratament între femei si barbati;
d) asigura la nivel national evidenta muncii prestate în baza contractelor individuale de munca, prin registrul general de evidenta al salariatilor, precum si evidenta zilierilor si a beneficiarilor prestatiilor acestora;
e) controla folosirea fortei de munca , în scopul identificarii cazurilor de munca nedeclarata ;
f) primi si transmite în sistem informatic, prin inspectoratele teritoriale de munca , datele depuse de angajatori si beneficiari referitoare la salariati si la zilieri;
g) asigura înregistrarea contractelor colective de munca la nivel de unitatii si verifica prevederile acestora, potrivit procedurii aprobate de inspectorul general de stat, si de a concilia conflictele de munca declansate la nivelul unitatilor.
Ce presupune functia de inspector de munca ?
Noua lege a stabilit si criteriile de accedere la functia de inspector de munca . Astfel, persoanele interesate trebuie sa aiba studii universitare de licenta absolvite cu diploma , respectiv studii superioare de lunga durata absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta în domeniile fundamentale: stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice, stiinte juridice, stiinte economice sau în specializarile: sociologie, psihologie, medicina , administratie publica si stiinte politice.
Inspectorii de munca beneficiaza prin noile reglementari de dreptul de a identifica persoanele aflate în locurile de munca sau în alte locuri supuse controlului si sa impuna completarea fisei de identificare.
De asemenea, inspectorii de munca vor putea sa ia declaratii scrise, singuri sau în prezenta martorilor, salariatilor, angajatorilor si/sau, dupa caz, reprezentantilor legali ai acestora, precum si altor persoane care pot da informatii cu privire la obiectul controlului.
Modificari ale cuantumurilor amenzilor
Împiedicarea inspectorilor muncii de a realiza controlul sau cercetarea evenimentelor de catre conducatorul unitaii, reprezentantul legal, un angajat ori alta persoana aflata în locatiile supuse controlului, inclusiv refuzul persoanei gasite la locul de munca de a completa fisa de identificare sau de a da informa ii despre evenimentul cercetat se sanctioneaz cu amenda de la 5.000 lei la 10.000.
Aceleasi amenzi contraventionale sunt prevazute si în situatiile în care angajatorii nu îndeplinesc dispozitiile inspectorilor de munca , respectiv nu pun la dispozitia inspectorilor de munca, la termenele stabilite de acestia, documentele si informatiile solicitate, necesare controlului ori cercetarii evenimentelor.